«ТрансСервис» стремится наиболее эффективно использовать потенциал всех своих сотрудников в достижении целей и решении задач бизнеса Компании, при этом учитывая интересы каждого работника в отдельности.
Основные направления кадровой политики:
-
Привлечение персонала, в том числе работа с молодыми специалистами.
Компания «ТрансСервис» заинтересована в привлечении талантливых и целеустремлённых людей с новыми идеями и незаурядным потенциалом дальнейшего развития.
-
Обеспечение комфортных и безопасных условий труда.
Компания «ТрансСервис» стремится создать все необходимые условия для эффективной, комфортной и безопасной работы персонала.
-
Обучение и повышение квалификации.
Компания «ТрансСервис» заботится о профессиональном развитии и карьерном росте персонала, Компания предлагает своим сотрудникам различные программы по обучению и повышению квалификации.
Компания «ТрансСервис» стремится выстроить эффективную систему мотивации, направленную на повышение личной заинтересованности каждого сотрудника в достижении Компанией наилучших результатов.
«ТрансСервис» всегда открыт для инноваций и поддерживает инициативы, направленные на повышение качества оказываемых услуг, эффективности производственной и управленческой деятельности.
Вклад каждого сотрудника, независимо от занимаемой им должности, для Компании ценен и не остается незамеченным. Коллектив компании «ТрансСервис» - это сплочённая команда единомышленников, настоящих профессионалов. Как опытным специалистам, так и выпускникам ВУЗов «ТрансСервис» готов предложить интересную работу, безопасные условия труда, социальную защищённость и конкурентную заработную плату.
О нас
